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Tous les jours, nous sommes des centaines à nous réunir pour garantir votre satisfaction en termes de qualité, de service et de compétitivité. Nos équipes commerciales et techniques se tiennent à votre disposition sur nos 3 sites, en France, en Allemagne et en Angleterre, et dans tous nos pays majeurs d’exportation.


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Nous sommes attachés au respect de l'égalité entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, nous avons procédé au calcul de l'index d'égalité professionnelle hommes / femmes.


Ci-dessous le résultat suivant les règles définies légalement :

  • écart de rémunération : non calculable
  • écart d'augmentations individuelles : note de 25 points sur 35
  • pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : non calculable
  • nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 0 point sur 10

Le total des indicateurs calculables étant inférieur à 75, l'index global n'est pas calculable.

L'index souligne un constat fréquent dans la profession : l'inégalité de représentativité entre le personnel féminin et le personnel masculin sur les métiers liés à la production. Nous avons pour objectif d'augmenter le nombre de recrutement féminin, notamment sur les postes de production. Avis aux intéressées !

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